Le syndicat FA à finalement été entendu par les autres Organisations Syndicales qui souhaitent aujourd’hui s’approprier sa proposition :
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13
Déc, 2019
8
Déc, 2019
Compte rendu de la CAP C du 04/12/2019
22
Nov, 2019
CIA : Complément Individuel Annuel
Pour information en 2017,
3 organisations syndicales (CGT, SUD, FA) étaient opposées à
l’application de cette CIA, du fait du caractère subjectif et discriminatoire.
D’autre part et suite au déféré préfectoral concernant la délibération de décembre 2017 relative au nouveau régime indemnitaire. La Région doit acter en conséquence et reprendre la délibération de juillet 2019 relative au Régime indemnitaire de la filière culturelle.
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14
Juin, 2019
Compte rendu CTP – 13/14 juin 2019
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Fédération Autonome
Conseil Régional Occitanie
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ENFIN !!!
C’est fait la FA a su mener à bien ses engagements et ses propositions depuis deux ans notamment pour les Encadrants et les ERM lors du CTP du 13 et 14 Juin 2019
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Indicateurs emplois lycée
La collectivité garantie l’égalité de traitement : critères/indicateurs communs.
Une partie théorique très importante : 2e phase prévue.
Situation au cas par cas (par établissement). Indicateurs de pondérations : à revoir, évolution ouverte au débat en CHSCT.
Dotation à atteindre basée sur le dialogue de gestion en présence des autorités fonctionnelles et des encadrants.
Méthodologie :
- Diagnostic
- Phase d’application et discussion (autorité fonctionnelle et encadrants)
- Négociations suite au GDT
Les compétences devront être clarifiées et un suivi devra être assuré sur le terrain.
Bilan d’étape prévu :
Préserver les postes techniques et intégrer la compétence des postes d’informatique (voir mobilité d’automne, des postes seront créés). Des test seront prévus pour les candidats suivi des entretiens.
2 postes de coordonnateurs (ARL) seront créés.
Avancées :
Aucune suppression de postes, redéploiement des postes.
Création de nouvelles missions (informatique, etc…).
104 postes supplémentaires.
Magasinage alimentaire côté ouest : curseur à 500 couverts.
2 référents service général (cat B) sur chaque site : recrutement en interne dans un 1er temps.
Pas de mobilité forcée.
Calendrier :
Dés septembre, application et mise en œuvre.
Le dialogue de dotation des lycées évoluera dans l’année à venir et ce, jusqu’en 2021.
Proposition de l’agent de maîtrise : débat ouvert, à développer…
Encadrants
La FA a proposé depuis plus d’un an de nommer les encadrants techniques et de restauration dans le grade d’agent de maîtrise et principal, sans oublier que nous sommes le seul syndicat qui a amorcé les échanges profitables pour leur régime indemnitaire tel qu’une IAT à 8 différentielle.
La sortie du cadre d’emploi est ouvert ce qui laisse entrevoir une opportunité pour faire sortir tous les agents du cadre d’emploi.
A noter : un régime indemnitaire supplémentaire avec 300 euros/brut et une éventuelle prime individuelle (CIA).
Nous sommes satisfaits étant donné que nos propositions ont été acceptées, à savoir, tous les postes d’encadrants, quelque soit le nombre d’agents encadrés, deviennent des postes ciblés « agent de maîtrise et agent de maîtrise principal avec le gain indiciaire qui suivra.
Le seuil des postes ciblés B reste à 40 agents (dommage nous avions proposés beaucoup plus bas).
NOUS VIENDRONS A VOTRE RENCONTRE AFIN DE VOUS ACCOMPAGNER SUR LE COTE TECHNIQUE DE LA PROMOTION SUR LE GRADE.
NOUS VOUS RAPPELONS QUE LA FA A TERMINEE LARGEMENT PREMIERE DEVANT L’ENSEMBLE DES OS POUR LA CATEGORIE C.
ERM
Pour les agents concernés, les points d’équilibre était la perte des congés d’été et de leur imposer 15 jours de fermeture.
Nous avons pu faire céder l’administration et nous suivre dans nos arguments, c’est-à-dire, une flexibilité avec 3 semaines minimum.
D’autre part, une situation inéquitable sur la prime panier de 15 euros/jour : la porte est ouverte aux négociations en vue d’une harmonisation.
Aucune mobilité forcée ne sera imposée et laisser le libre choix à l’agent d’envisager une mobilité dans les lycées.
NOUS VIENDRONS A VOTRE RENCONTRE AFIN DE VOUS ACCOMPAGNEZ LE COTE TECHNIQUE DE LA PROMOTION SUR LE GRADE.
NOUS VOUS RAPPELEONS QUE LA FA A TERMINEE LARGEMENT PREMIERE DEVANT L’ENSEMBLE DES OS POUR LA CATEGORIE C.
LA FA n’a jamais été dans l’utopie et le mensonge, La FA soutient les agents, coûte que coûte !!
Nos propos seront vérifiables dans le futur procès verbal du CTP du 13 et 14 juin 2019, Les paroles s’envolent, les écrits restent !
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[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″][et_pb_text _builder_version= »3.19″]Toulouse
Hôtel de région
22 blvd du Maréchal Juin
bât HR3 Bureau A121
31406 Toulouse cedex 9
Bureau : 05.61.33.55.35
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″][et_pb_text _builder_version= »3.19″]Montpellier
Espace Robert Capdeville
417 rue Samuel Morse
Bureau 0A240
34000 Montpellier
Bureau : 04.34.08.10.57
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]Retour sur le séminaire Encadrant à Carcassonne
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Fédération Autonome
Conseil Régional Occitanie
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COMPTE RENDU DE LA RENCONTRE ENCADRANTS ET PRESIDENTE CARCASSONNE LE 23 MAI 2019
[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.22.3″][et_pb_row _builder_version= »3.22.3″][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.19″][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
Le séminaire débute par un discours liminaire de Mr Kamel Chebli vice-président de la région en charge (entres autres) des lycées et de Mr Simon Munsch DGS.
S’en est suivi l’intervention de Mme Carole Delga Présidente de la Région qui annonce la création du grade d’Agent de Maitrise et Agent de Maitrise principal.
Tous les lycées ayant entre 20 et 40 agents, les postes d’encadrants (restauration et technique), seront ciblés Agent de Maitrise.
Tous les lycées de plus de 40 agents, les postes d’encadrants (restauration et technique), seront ciblés catégorie B.
La présidente a annoncé également la sortie du cadre d’emploi EE, pour ces postes d’encadrants.
Cela veut dire une ouverture de carrière (celle-ci n’est plus bloquée), une reconnaissance statutaire et financière (environ 332€ brut par mois de plus et 110 € pour les catégories B) cout pour la collectivité 1 millions d’euros.
Comment vont se faire ces nominations ?
- Sur liste d’aptitudes suivant la position de l’agent sur celle-ci (donc l’avancement se fera petit à petit).
- Examen professionnel, la validation sera effective dès l’obtention de l’examen (ratio 100%) et sur le poste qu’il occupe, puisque celui-ci est ciblé Agent de Maitrise (valable à vie tant qu’il ne passe pas en CAP)
- Par concours idem que l’examen, le concours sera validé, du fait que l’agent est déjà sur un poste ciblé Agent de Maitrise. (valable 4 ans)
Pour certains lycées (Surtout côté EST) ayant un encadrant en catégorie B et des entres-encadrants, les postes des entres-encadrants seront ciblés Agent de Maitrise (même voix d’accès que cité plus haut).
La FA a demandé que tous les postes d’encadrants soit à minima ciblés Agent de maitrise (proposition que nous portons depuis 2 ans) et au- delà de 30 agents ceux-ci soit ciblés B.
La collectivité nous a suivis pour partie, mais nous constatons là une ouverture et une perspective de carrière plus intéressante pour les ARL, du fait de la sortie du cadre d’emploi (c’est un début).
Il faut également se projeter sur l’avancement de carrière pour tous les ARL, car la création du grade d’Agent de Maitrise, va permettre plus de probabilité et permettre à plus d’agents dans le grade ATT et ATP2 de passer plus vite dans le grade (arithmétique dû aux ratios)
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https://www.fa-occitanie.org
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Toulouse
Hôtel de région
22 blvd du Maréchal Juin
bât HR3 Bureau A121
31406 Toulouse cedex 9
Bureau : 05.61.33.55.35
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Montpellier
Espace Robert Capdeville
417 rue Samuel Morse
Bureau 0A240
34000 Montpellier
Bureau : 04.34.08.10.57
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Point sur le démarrage du télétravail
I ‘expérimentation du télétravail était prévu pour 100 agents (50 côté ouest et 50 côté est), en privilégient une personne par direction.
Il y a eu 152 candidatures reçus.
132 remplissaient les conditions.
8 dérogations ont été accordées.
140 expérimentateurs dont : 26 managers et 114 agents : 66 côtés EST et 74 côtés OUEST
101 femmes et 39 hommes
96 cat A, 23 cat B, et 21 cat C
88% des directions représentées.
POINTS SUR LES EQUIPEMENTS :
| Toulouse | Montpellier | |
| Nombre d’agents équipés de PC portables avant l’expérimentation | 33 | 29 |
| Nombres d’agents équipés de PC portables avec l’expérimentation | 40 | 38 |
| Total | 73 | 67 |
| Nombres d’agents ayant sollicité la DSI pour prise de RDV | 98 | 70% |
| Nombres d’agents n’ayant pas sollicité la DSI pour prise de RDV | 42 | 30% |
| Toulouse | Montpellier | |
| Nombre d’agents équipés de téléphone portable avant l’expérimentation | 18 | 26 |
| Nombre d’agents non équipés de téléphone portable avant l’expérimentation | 55 | 41 |
| Total | 73 | 67 |
| Nombres d’agents ayant fait une demande de téléphone portable | 70 (dont 10 de MTP viennent d’être équipés) |
| Nombre d’agents n’ayant pas fait de demande de téléphone portable | 26 |
Dans l’expérimentation si des contraintes d’utilisations apparaissent entre téléphone professionnel et privée, des téléphones à double SIM seraient fournis.
FORMATIONS :
| Toulouse | Montpellier | |
| Formation destinée aux agents retenus dans le cadre de l’expérimentation du télétravail | 59 | 50 |
| Formation destinée aux managers qui encadrent les agents retenus dans le cadre de l’expérimentation du télétravail | 31 | 33 |
| Total | 90 | 83 |
Les managers ayant des agents placé sous leurs autorités et n’ayant pas participés à la formation, seront sensibiliser afin d’assurer une bonne évaluation de l’agent expérimentateur.
CRITERES ET DOCUMENTS D’EVALUATION :
A ce stade de l’expérimentation et eu égard aux critères proposés au CTP du 15 avril 2019, il est possible d’évaluer :
-Les raisons des refus hiérarchiques aux candidatures de l’expérimentation.
5 avis défavorables.
Raisons des refus priorisation parmi les candidatures :
2 agents (ne rentre pas dans les critères).
1 agent missions incompatibles avec le télétravail.
2 agents à temps partiel.
A ce stade les jours choisis (hors managers qui disposent d’un forfait de jours télétravaillés).
-33% le vendredi
-20% le lundi
-16% le mardi
-16% le mercredi
-15% le jeudi
Les autres critères ci-dessous seront évalués progressivement.
-Le temps de travail et les plages horaires constatés.
-La qualité du travail fourni en télétravail.
Les impacts sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
La répercussion du télétravail sur les équipes des télétravailleurs.
L’indentification des missions télétravaillables .
-Le niveau de déconnexion des agents.
Pour information, 63% des télétravaillants sont situés à plus de 20 km de leur lieu de travail.
Dans le cadre du suivi qui sera fait, le CHSCT sera amené à mener des délégations chez les télétravailleurs.
CALENDRIER D’EVALUATION
Un retour attendu par les télétravailleurs sur l’expérimentation début juin, par le biais d’un questionnaire (bilan intermédiaire)
Bilan de l’expérimentation au bout de 3 mois soit fin juillet.
Arrêt de l’expérimentation fin septembre.
Octobre questionnaire présenté en CTP.
CR réalisé par : FRED/CHEIKH
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Avr, 2019
Compte rendu sur le devenir des équipes ERM
Renforcer les liens entre les équipes techniques de la DMOE, chargés d’opération, et les ARL
Renforcer le rôle des ERM dans les corps de métiers principaux (électricité, revêtement, sol et installations sanitaires et thermiques) en améliorant la
qualification technique et les moyens mis à disposition
BUDGET ANNUEL DE LA MAINTENANCE 30 M €
LES ERM D’AUJOURDHUI
Composition : 16 équipes déconcentrées sur 16 sites, avec un effectif de 5 à 25 agents.
LES ERM DE DEMAIN
La différence entre les effectifs, s’explique par le départ à la retraite du responsable de l’équipe de Castres
Temps de travail :Sur la base de 40h semaine pour tous.
Pause méridienne :45 mn.
Politiques de développement des travaux pendant les vacances scolaires.
Les points suite à la réorganisation :
-Pas de mobilité forcée, des redéploiements.
-Création de postes pour les futurs missions (froid, domotique, automatisation portails…).
-Les équipes de 10 agents et plus compteront dans leur rang un contremaitre (adjoint du chef) au grade
d’agent de maitrise.
-Déplacement à 1H Maximum du lieu de résidence administrative.
Cadre d’emploi unique
-Généralisation du cadre d’emploi général des agents techniques.
-Ceux qui souhaiteront rester sur le cadre d’emploi spécifique ARL devront candidater dans un lycée.
-Pérennisation des emplois avec ouverture à la vacance (recrutement sur cadre d’emploi général des agents
techniques)
Les réflexions en cours
-Site géographique de l’équipe mutualisé Albi/Castres.
-Mise en place d’un traitement spécifique pour les sites éloignés (Lozère, Font Romeu..).
-Durée de la fermeture des sites durant la période estivale.
-Prochain gdt prévu sur le mois d’avril.
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Avr, 2019
Compte Rendu sur : La Charte informatique
Troisième groupe de travail sur la charte informatique ce 21/03/2019
Agents des lycées
La présente charte ne concerne pas les ARLS qui auront une charte simplifiée n’utilisant pas les mêmes ressources informatiques régionales. Nous avons proposé qu’un correspondant informatique soit identifié dans chaque établissement (Poste d’Informaticien de 1 Niveau).
Syndicats
Une passerelle sera étudiée par Mme Vedel entre le protocole d’accord syndical et la présente charte informatique. Quant un agent écrit à titre syndical avec son mail région, dans l’objet du message, il doit le notifié par exemple entre crochets : [Syndicat]. De même dans le stockage de ses mails, il doit les archiver dans un répertoire [Syndicat].
Données Personnelles et données Confidentielles
Le RGPD (Règlement Général de Protection des Données) oblige la collectivité à prendre des dispositions de sécurisation des données personnelles, afin de protéger les utilisateurs et la collectivité. Dans un chapitre sur les données, il sera précisé lesquelles sont diffusables ou confidentielles ou stockées en dehors des ressources informatiques de la collectivité.
Cos
Une rencontre sera programmée avec les représentants du Cos pour cadrer les bonnes pratiques et l’utilisation des données recueillis vu que celles-ci transitent par la boite cos@laregion.fr. Il peut être envisagé de faire la même chose avec les adresses de chaque syndicat, afin de les protéger et de les identifier comme données personnelles.
Droit à la déconnexion
Un rajout sera fait sur les documents dématérialisés et la prévention du droit à la déconnexion avec un lien sur un document annexe disponible sur l’intranet.
Mise en place de la charte
Une fois la charte terminée, celle-ci sera présentée au CTP pour vote. Dans un second temps, elle sera présentée aux agents. Accessible sur l’intranet, celle-ci sera approuvable dans un délai d’un mois à un trimestre. Pour conclure, sa validation sera indispensable afin bénéficier des ressources informatiques régionales et accès au SI (Système d’Information).
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Avr, 2019
ARL – Harmonisation tarifs commensaux – 21/03/19
Présent pour la collectivité : Mmes Vedel, Chaumet, Emmanuelle, Valverde, Mrs Rastoll, Lacombe
Pour les O.S : Toutes les O.S présente.
La séance débute par la présentation du document de travail, faite par Mr Lacombe de la DAF.
Il nous est précisé que suite à une rencontre entre les Proviseurs d’établissements et les parents d’élèves. La présidente souhaite qu’une harmonisation des tarifs restaurations soit établie au sein des lycées
Concernant les ARL, le tarif serait basé sur le tarif le plus bas payé par les élèves.
Cadre réglementaire précis et contraignant pour les collectivités
1. Loi du 13 aout 2004 : Transfert Etat>régions.
La région assure l’accueil, la restauration, l’hébergement ainsi que l’entretien général et technique, à l’exception des missions d’encadrement et de surveillance des élèves, dans l’établissement.
2. Jurisprudence administrative rappelle :
-Le principe d’égalité de traitement des usagers du service public.
-Le principe de l’unicité de tarifs.
Et permet :
-Une modulation des tarifs selon des catégories d’usagers déterminées en fonction de critères donnés.
Tarif élèves pratiqués par les EPLE :
Les tarifs varient de 2,39€ au plus bas à 4,20€ au plus haut = Moyenne 3,90€.
50 lycées ont un TR à 4,10€.
Commensaux :
Les tarifs varient de 2,28€ au plus bas à 4,35€ au plus haut = Moyenne 3,02€.
1er Proposition :
4 tranches basées sur le grade ou l’indice pour les commensaux (dont les ARL)
Un tarif visiteur.
Cette option ne sera pas retenue.
Principes de fixation des tarifs commensaux
1 Mise en place de 2 formes de tarifications sur la base de celle des élèves.
-Le ticket au repas.
-Le forfait demi-pension (réservé aux premières tranches).
2 les tarifs minimum (tranche 1) appliqués aux commensaux seront :
Cible de 4,10€ pour le ticket repas.
10% d’augmentation dans le limite du tarif TR élève le plus bas : Si le TR commensaux <au TR élèves
De 550€ pour le forfait demi-pension 5 jours, soit 3.06€ par repas.
Conséquences pour les ARL
1 Une nouveauté introduire par le choix entre deux tarifications, selon les besoins des agents :
Ticket repas = 4,10€
Forfait demi-pension = 3,06€
2 Le ticket repas présente une certaine souplesse avec un tarif plus élevé.
3Le forfait demi-pension permettrait une meilleur gestion budgétaire avec un TR mois élevé.
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Avr, 2019
Agent maintenance informatique – ARL
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Fédération Autonome
Conseil Régional Occitanie
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[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.19″][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
Nos délégués FA en groupe de travail vous informent :
Présent pour la collectivité : Mmes Vedel, Paoli,Chomet, Peyronel, Lacombe, Emmanuel. Mrs Balageas, Cellier, Boubal, franc.
Pour les O.S : Toutes les O.S présentes.
La séance débute par la présentation du document de travail.
Il a été présenté une fiche métier de Maintenance Informatique de 1er Niveau
Cette mission sera après formation assurée dès janvier 2020 par un personnel ARL après recrutement.
Les agents intéressés devront faire acte de candidature auprès des services RH.
La procédure de recrutement sera publiée sur l’intranet de la région.
Sur certains lycées, cet emploi existe déjà. Les agents exerçants cette mission seront prioritaires du moment où ils possèdent les compétences.
Attention ce poste est un poste de Maintenance Informatique de 1er niveau et pas un poste de Technicien Informatique.
Missions :
-Faire un diagnostic de 1er niveau
-Prendre en compte les pannes et les incidents auprès des utilisateurs
-Assurer le dépannage de 1er niveau (Branchements, remplacements des périphériques manquants…)
-Faire le lien avec le 2eme niveau et assurer les tests complémentaires.
-L’agent intervient sur les matérielles régions et uniquement région.
-Installer et entretenir les vidéoprojecteurs.
-Intervenir sur les T.B.I
Matériels concernés : Parc informatiques du lycée en service réseaux, administratif et pédagogique.
EX : Tous matériels achetés sur les fonds propres du lycée, ne feront pas partie du domaine d’intervention de l’agent de maintenance informatique.
Formation : Tous les agents qui exerceront des missions de maintenance informatique seront formés par la DSI entre septembre et décembre 2019
La maintenance informatique sera assurée :
Soit par des agents avec le titre et la technicité de maintenance informatique à partir de 0.6 ETP.
Soit par des agents référents en maintenance informatique en priorité des agents de maintenance ou des agents d’entretien des locaux si en-dessous de 0.6 ETP.
EX 1: Un LGT avec 300 ordinateurs.
La maintenance informatique représente 0.20 ETP et sera exercée par un agent de maintenance ou d’entretien.
EX 2 : Un LPO avec 800 ordinateurs.
La maintenance informatique représente 0.8 ETP et sera exercé par 1 agent de maintenance informatique à temps plein.
Il est en réflexion, quand cela sera possible, notamment par bassin et distance entre les établissements, que le poste de Maintenance Informatique soit mutualisé entre plusieurs établissements, si le parc informatique est peu conséquent dans ces dits établissements.
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https://www.fa-occitanie.org
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″][et_pb_text _builder_version= »3.19″]Toulouse
Hôtel de région
22 blvd du Maréchal Juin
bât HR3 Bureau A121
31406 Toulouse cedex 9
Bureau : 05.61.33.55.35
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″][et_pb_text _builder_version= »3.19″]Montpellier
Espace Robert Capdeville
417 rue Samuel Morse
Bureau 0A240
34000 Montpellier
Bureau : 04.34.08.10.57
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]Rencontre des agents d’encadrement
Retrouvez ci-dessous le courrier en Intersyndicale pour une demande de rencontre entre les agents d’encadrement et Mme la Présidente de région.
Une trés bonne année 2019
[et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_image src= »https://www.fa-occitanie.org/wp-content/uploads/2018/05/nv-logo-fa-site-2018.jpg » _builder_version= »3.19″ max_width= »83% »][/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type= »2_3″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
Fédération Autonome
Conseil Régional Occitanie
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[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
Toute l’équipe de la FA vous souhaite une très bonne année 2019
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19.4″][et_pb_row _builder_version= »3.19.4″][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.19.4″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_image src= »https://www.fa-occitanie.org/wp-content/uploads/2019/01/FA.jpg » _builder_version= »3.19.4″][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_image src= »https://www.fa-occitanie.org/wp-content/uploads/2018/10/FA-FPT.jpg » _builder_version= »3.19″ max_width= »92% » module_alignment= »center »][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
https://www.fa-occitanie.org
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Hôtel de région
22 blvd du Maréchal Juin
bât HR3 Bureau A121
31406 Toulouse cedex 9
Bureau : 05.61.33.55.35
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]Montpellier
Espace Robert Capdeville
417 rue Samuel Morse
Bureau 0A240
34000 Montpellier
Bureau : 04.34.08.10.57
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]La charte informatique
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Fédération Autonome
Conseil Régional Occitanie
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[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]Vos délégués FA en groupe de travail vous informent :
Deuxième groupe de travail sur cette charte qui n’est ni plus ni moins qu’un règlement fixant un cadre de référence sur les conditions d’utilisations.
Elle se voudra le plus simple possible afin de lever toute ambiguïté. Elle devrait faire plus ou moins de 30 pages.
Cette charte permettra donc de normaliser les bons usages sous un principe de confiance mutuelle. Elle comportera plusieurs chapitres ou thématiques
Cette charte sera soumise à acceptation sur une période de 1 mois à chaque connexion. S’il n’y a pas acceptation par l’utilisateur, il ne pourra plus utiliser les services. C’est le caractère opposable à la charte !
Il faut être conscient que :
Toutes nos actions intervenants via un système d’information : intranet, messagerie, internet, téléphonie sont traçable et potentiellement exploitable.
(Analyses nominatives, temps de travail, temps personnel, logiciels utilisés, temps de connexion, réseaux sociaux….) et leurs durées de conservations.
Des gardes fous sont créés pour la demande de saisine individuelle (exploitations des données nominatives) en cas de problèmes ou suspicions : Demande faite uniquement par le DGS pour l’administration et l’agent en est obligatoirement informé, ou bien par écrit à l’administration si la demande vient de l’agent.
Vu que ce groupe de travail est le second, la charte est actuellement rédigée par la DSI et modifiée à chaque GDT en fonction des interventions et demandes de précisions.
La protection et la sécurisation des données des agents et des données de la collectivité restent la base de cette charte.
Dans le cadre de nos missions, nous sommes amenés à utiliser des données personnelles sur des agents de la collectivité, nous devons les traiter dans le strict respect de cette future charte qui détaillera ce que l’on peut faire et ne pas faire en son nom, ou pour le compte de la collectivité.
Les Délégués FA ont émis la possibilité d’explication de celle-ci par les encadrants de proximité pour les ARLS.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_image src= »https://www.fa-occitanie.org/wp-content/uploads/2018/10/FA-FPT.jpg » _builder_version= »3.19″ max_width= »92% » module_alignment= »center »][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version= »3.19″]https://www.fa-occitanie.org
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]Toulouse
Hôtel de région
22 blvd du Maréchal Juin
bât HR3 Bureau A121
31406 Toulouse cedex 9
Bureau : 05.61.33.55.35
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Espace Robert Capdeville
417 rue Samuel Morse
Bureau 0A240
34000 Montpellier
Bureau : 04.34.08.10.57
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]Le Télétravail
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Fédération Autonome
Conseil Régional Occitanie
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Compte rendu Groupe de travail du 17 décembre 2018 à Narbonne sur : Le Télétravail
[/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
Nos délégués FA en groupe de travail vous informent :
La région souhaite mettre en place dans les services généraux : le télétravail.
Elle exprime que c’est une volonté de la présidente et une demande des agents, et que cela va dans le bon sens surtout dans le climat social actuel
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row custom_padding= »12px|0px|12px|0px|false|false » _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »2_5″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_image src= »https://www.fa-occitanie.org/wp-content/uploads/2018/12/teletravail.jpg » _builder_version= »3.19″][/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type= »3_5″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
Une période test de mars à juin 2019.
Seront concerné et sur la base du volontariat 50 agents sur Toulouse et 50 sur Montpellier.
Les agents candidats seront sélectionnés dans tous les services afin d’avoir un éventail le plus large.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
Des critères devraient être définis afin de faire une sélection par priorité (domicile éloigné, handicap, aidant familiaux…..).
Des moyens seront alloués aux agents pour travailler dans les meilleurs conditions de leur domicile.
P.C portable avec base, téléphone et autres.
Pour l’instant c’est la première réunion, des pistes ont été évoqués et doivent être finalisés dans les prochaines réunions.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »3.19″][et_pb_row _builder_version= »3.19″][et_pb_column type= »1_3″ _builder_version= »3.19″ parallax= »off » parallax_method= »on »][et_pb_image src= »https://www.fa-occitanie.org/wp-content/uploads/2018/10/FA-FPT.jpg » _builder_version= »3.19″ max_width= »92% » module_alignment= »center »][/et_pb_image][et_pb_text _builder_version= »3.19″]
https://www.fa-occitanie.org
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Toulouse
Hôtel de région
22 blvd du Maréchal Juin
bât HR3 Bureau A121
31406 Toulouse cedex 9
Bureau : 05.61.33.55.35
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Montpellier
Espace Robert Capdeville
417 rue Samuel Morse
Bureau 0A240
34000 Montpellier
Bureau : 04.34.08.10.57
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
Courrier Unitaire CAP C à Mme la Présidente
Retrouvez ci-dessous le courrier unitaire à Mme la Présidente, concernant la promotion et avancement de grade de la catégorie C
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